応募が来ない原因は、求人票、面接、レスポンス、条件の見せ方。この4つのどこかにあります。
Jingasは作業を代わりにやるのではなく、この4つを根本から改善し、御社の採用力そのものを上げます。
そして、採用のゴールは「入社」ではなく「定着と活躍」です。ミスマッチを防ぐ面接設計、入社前フォローの仕組みまで提供します。
仕組みが整った後も、採用市場は変わり続けます。求人のトレンド、候補者の志向、紹介会社の動き。Jingasはその変化に合わせて採用力を磨き続ける、御社の採用パートナーです。
不動産業界の採用構造を知り尽くした専門チームが、
御社の採用力そのものを変えます。
成果が出なければ、料金はいただきません。
Problems
求人を出しても応募がゼロ。掲載料だけが消えていく。
紹介会社に依頼しても、候補者がまったく上がってこない。
面接までは進むのに、最終的に辞退されてしまう。
採用担当が兼任で、書類選考や面接調整が後回しになっている。
そもそも、何を変えれば採用できるのかが分からない。
一つでも当てはまるなら、それは「市場の問題」ではなく「採用体質の問題」かもしれません。
Risks
営業マン1名が抜けると、その分の売上がそのまま消えます。3名の欠員が半年続けば、逸失利益は750〜1,500万円。「人がいない」は、毎月キャッシュが流出し続けている状態です。
書類選考の返答に3日、面接調整に1週間。その間に候補者は他社に流れ、紹介会社は「この会社に出しても決まらない」と判断します。一度リストから外れると、同じ紹介料を払っても候補者は上がってきません。
不動産営業の有効求人倍率は3.0倍。1人の求職者を3社が取り合っています。御社が体制を整えていない間に、競合は求人票を改善し、即日レスポンスで面接を組み、条件提示まで一気に進めています。半年後に「そろそろ採用しよう」と思っても、同じエリアの優秀層はすでに競合に入社済みです。
About
応募が来ない原因は、求人票、面接、レスポンス、条件の見せ方。この4つのどこかにあります。
Jingasは作業を代わりにやるのではなく、この4つを根本から改善し、御社の採用力そのものを上げます。
そして、採用のゴールは「入社」ではなく「定着と活躍」です。ミスマッチを防ぐ面接設計、入社前フォローの仕組みまで提供します。
仕組みが整った後も、採用市場は変わり続けます。求人のトレンド、候補者の志向、紹介会社の動き。Jingasはその変化に合わせて採用力を磨き続ける、御社の採用パートナーです。
不動産業界には、他業界にはない採用の構造的な難しさがあります。
営業職の有効求人倍率は3.0倍。候補者は常に複数社を比較しており、選考スピード・条件提示の見せ方・面接時の動機づけ、すべてが他業界より高いレベルで求められます。
さらに、紹介会社の内部では「この会社は決まりやすい」「この会社は後回し」という優先順位が明確に存在します。この構造を知らないまま採用活動を続けても、結果は変わりません。
Jingasのチームは、不動産会社の採用支援だけに集中しています。売買仲介、賃貸管理、不動産開発等それぞれの職種特性と採用市場を熟知しているからこそ、初月から的確な改善策を打てます。
業界特有の求人トレンド・候補者心理・エージェント構造を熟知
属人的な「頑張り」ではなく、再現性のあるプロセスを構築
仕組みを整えた後も、市場変化に合わせて改善を継続
Services
"見つかる・選ばれる"求人に変える。
"採り逃さない"仕組みを作る。
市場の変化に合わせて、採用力を磨き続ける。
各施策の詳細は、ダウンロード資料に掲載しています。
Compare
「依頼しているのに、全然紹介が来ない」
紹介会社のアドバイザーは1人で20〜40社を担当しています。優先されるのは、内定が出やすく、承諾率が高く、選考が速い会社。求人票が曖昧で、選考が遅く、フィードバックがない会社は、同じ手数料を払っていても後回しにされます。
Jingasは、紹介会社から見た御社の優先順位を上げる仕組みを作ります。
「掲載しても応募がゼロ」
不動産営業の求人は大量に掲載されており、テンプレートのままでは埋もれます。給与・勤務地だけでなく、1日の業務の流れ、社員の声、実績ベースの年収例がなければ、求職者はクリックすらしません。
Jingasは、求職者が「ここで話を聞いてみたい」と思う求人票を設計します。
「作業は代行してくれるが、結局採れない」
多くの採用代行は、スカウト配信や日程調整など「作業の代行」が中心です。しかし、求人票の内容、面接での口説き方、レスポンスの速度、条件の見せ方が変わらなければ、いくら作業を外注しても結果は変わりません。
Jingasは作業ではなく、採用の「構造」を変えます。そして全てのノウハウを御社に残し、継続的に成果が出る状態を作ります。
Change
Jingasは求人広告や人材紹介を「やめる」ためのサービスではありません。今使っている採用チャネルの費用対効果を最大化するためのサービスです。
| Jingasなし | Jingas導入後 | |
|---|---|---|
| 求人広告 | 掲載してもテンプレ求人で埋もれ、応募ゼロが続く | 求人票を改善し、同じ掲載費で応募数・応募質が向上 |
| 人材紹介 | 紹介会社に後回しにされ、候補者が上がってこない | 選考スピード・フィードバック体制を整え紹介会社の優先順位が上がる |
| 選考プロセス | 面接調整に1週間、辞退・離脱が頻発 | 即日〜翌日対応の仕組みを構築し、候補者を採り逃さない |
| 採用ノウハウ | 担当者が変わるとゼロからやり直し | 仕組み化・マニュアル化で誰が担当しても同じ成果が出る |
Jingasの費用は月額15万円〜。採用担当を1名雇用する場合の月給＋社会保険（約40万円）と比べても、不動産採用に特化した専門チームが伴走するほうが費用対効果は高くなります。
Fit
Jingasは、こうした課題を持つ不動産会社に選ばれています。まず仕組みを整え、その後も採用力を高め続ける。御社の採用パートナーとして、継続的にお力添えします。
Jingasは御社側にも一定の協力をお願いしています。たとえば、面接への参加やフィードバックの実行などです。「全部やっておいて」というご依頼には対応が難しいケースがあります。
ただし、御社の工数は最大限減らします。書類選考の基準設計、面接の質問シート、フィードバックのテンプレート、エージェントへの連絡文面。考える負担と作業負担の両方を、仕組みで削減します。
また、効果が出るまでには最低2〜3ヶ月かかります。「来週までに3人採用したい」というご要望には対応できません。短期的な人員補充ではなく、採用体質を根本から変えたい会社に向いています。
Pricing
月額 15万円〜（税抜）
求人票の改善と採用フローの見直しを中心に支援。「まずは小さく始めたい」企業向け。
月額 25万円〜（税抜）
求人設計＋選考体制構築＋エージェント対応まで一括支援。本格的に採用体質を変えたい企業向け。
月額 40万円〜（税抜）
採用戦略の設計から運用改善まで、全工程を伴走。御社の採用チームの一員として伴走するプラン。
※プランは御社の採用課題・規模に応じてカスタマイズ可能です。
※詳細は資料に掲載しています。
Guarantee
成果が出なければ、料金はいただきません。
3ヶ月間の支援で応募数・採用数が改善しなかった場合、費用を全額返金します。
基準となる数値は契約開始時に双方で確認・合意し、明確な指標に基づいて判定します。
詳しい条件は資料に記載しています。
Flow
まずはサービス内容・料金をご確認ください。
御社の採用課題をヒアリングし、改善の方向性をお伝えします。
合意後、最短5営業日で支援を開始します。
Contact
不動産会社の採用課題と、Jingasの支援内容をまとめた資料を無料でお送りします。
毎月の受付は5社限定です。
※1社1社の採用構造を深く分析するため、同時支援数を限定しています。